Verstehen und verstanden werden.
In der Arbeit, im Zusammenleben mit Menschen mit einer schweren geistigen oder mehrfachen Behinderung lösen
die beeinträchtigten Kommunikationsmöglichkeiten oft Ohnmachtsgefühle des Nichtverstandenwerdens aus. Und
zwar bei allen Beteiligten - bei den Menschen mit Behinderung wie bei den Begleit- und Bezugspersonen.
Hilfreiche Möglichkeiten des Verstehens und Verstandenwerdens aufzuzeigen - darauf zielt meine Beratungstätigkeit
ab. Darauf, ein je individuelles Kommunikationssystem zu finden, das weniger
Frustration/ Aggression auslöst, das einen besseren Zugang zum Anderen möglich macht. Ein System, das die
kommunikative Kompetenz aller Beteiligten erhöht, das gegenseitig zu einem besseren Verständnis und Umgang
miteinander führt.
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